Стартовал новый проект «Тренинг Тренеров: экспериментальная площадка»

11 марта Центр Обучения «КЛАСС» начал новый проект – создал уникальную площадку для тренерских экспериментов. Теперь любой выпускник Тренинга Тренеров может попробовать воплотить свои идеи и методики в жизнь в режиме эксперимента, и получить необходимую «обратную связь». В этот раз среди экспертов был и Леонид Кроль…

Как и ожидалось, представленные участниками программы были все очень любопытны. Первый тренинг «Навыки публичного выступления» вела Анна Глечикова из компании «Феликс». На ее примере все убедились, что профессия тренера действительно сродни актерской! Представьте - от волнения она на некоторое время потеряла голос. Повисла тревожная тишина. Зрители нервно ерзали на стульях. Выдержав паузу, Анна блестяще продемонстрировала приемы, с помощью которых «публично выступающим» полагается справляться с волнением. Участники были очарованы мягким и доброжелательным стилем ведения тренинга, структурированностью и содержательностью раздаточных материалов.

Затем, участникам проекта довелось создать альтернативную историю Курочки Рябы, в рамках тренинга по креативности Анны Петриченко (консалтинговая группа РУНА). Речь, конечно, не шла о птичьем гриппе, но, тем не менее, рассказ получился довольно драматичным. «Сарай со стогом сена. В окне - тревожное красное зарево. Запах гари. На самой верхушке стога - яйцо. Мы видим, как маленькое пестрое перышко кружится в воздухе. Вдруг, окно распахивается, и в него попадает луч солнца, который, пронизав пыльный воздух сарая, падает на яйцо... Не может быть! Оно золотое! Звучат фанфары как в "Что? Где? Когда?" …». Во дают, креативщики!

Кроме того, зрителям была представлена очень серьезная и взвешенная программа «Менеджмент. Мотивационный аспект». Ее автор, Алла Тиманова из белорусской консалтинговой компании «Ключевые решения», рассказала об инструментах внутренней мотивации, чем серьезно «замотивировала» слушателей. Рассказывалось о том, как правильно сподвигать сотрудников на ударный труд, звучали термины «люмпенизированный работник», «натуральные формы мотивации»… после чего были розданы внушительного вида анкеты. По свидетельствам очевидцев, в зале повисла абсолютная (рабочая!) тишина, и, казалось, упади на пол спичка – раздался бы грохот. Большинство тренеров сошлось во мнении, что тренинг для топ-менеджеров таким и должен быть.

В конце мероприятия директор Центра Обучения «КЛАСС» Леонид Кроль подвел итог выступлениям. Он отметил, что все собравшиеся – люди, стремящиеся развиваться как тренеры, находящиеся в поиске новых форм тренерства. «Если тренер не ищет новую форму подачи материала – это означает его профессиональную смерть» - резюмировал он. «Надеюсь, что Площадка поможет формировать реальное тренерское сообщество и «лицо профессии». Симпатичное такое» - это мнение Марии Бондаревой (РАО ЕЭС). Кстати, Мария твердой тренерской рукой взяла на себя ведение первой встречи – и справилась блестяще. За что ей – отдельное спасибо!

Так вот тренеры умничали – умничали… а потом пришла Ирина Баранова и настало время подурачиться – завершением встречи стал матер-класс «Быть дураком … исткусство?»

Смотрите, что творилось на Площадке!

 

Отметим, что этот проект - некоммерческий. Главное, чтобы был профессиональный интерес к развитию себя как тренера.

Для того, чтобы выступить в роли тренера проекта, нужно

1. Определиться с форматом Вашего участия (презентация тренинга, отработка модуля, разбор тренерского кейса, что-то еще), и с тем, что Вы сами хотите получить (экспертную оценку программы, супервизию, возможность попробовать рискованное упражнение и т.п.)

2. Прислать программу своего мини-тренинга, краткое описание используемых инструментов и методик.