Интервью Ирины Барановой

А.З.:  Ирина, на ближайшие полгода твое расписание сформировано чуть ли не по часам – огромное количество корпоративных заказов. Какие тренинги сегодня востребованы, какие запросы особенно актуальны?  

И. Б.: Сейчас работодатели все больше обращают внимание на эмоциональный комфорт сотрудников, на их включенность в процесс, а также ресурсность.

 Частая смена сотрудников становится слишком дорогим удовольствием, и работодателю приходится серьезно задумываться о создании определенных условий  для развития персонала, для формирования более живой среды внутри коллектива. Отсюда одна из тенденций на рынке тренинговых услуг: больше других заказывают программы, связанные с развитием эмоционального интеллекта у сотрудников.  Топ-менеджмент и владельцы компаний заинтересованы в том, чтобы определить некие новые точки зрения персонала на свои функциональные обязанности, снять напряжение, замыленность взгляда сотрудников на работу, и как следствие найти новые интересы и возможности на старом рабочем месте, увеличить продуктивность и качество работы.  Никуда не уходят и коммуникативные темы: разрешение конфликтов, переговоры, но запрос на эти темы становится более продуманным, конкретизированным, заказчики заинтересованы в том, чтобы прорабатывать эти темы на более глубоком уровне. Уходят поверхностность, некомпетентность, ожидание мгновенных результатов при составлении заказов на тренинг. Что касается тренингов по командообразованию, то сейчас заказчики не заинтересованы в том, чтобы тратить деньги исключительно на увеселение сотрудников. Они заказывают продуманные, состоящие из нескольких циклов программы обучения, которые направлены, например, на внедрение наставничества и индивидуализацию каждой позиции в рамках коллектива, как личностную, так и функциональную.  

А.З.:  Какие тренинговые задачи тебе сейчас интересны?  

И. Б.: Тема «очеловечивания» и «оживления» персонала. Помощь в нахождении новых ресурсов на привычном рабочем месте, в осваивании новых и просто забытых ролей. Интересна работа со стилем и имиджем.

А.З.:  В ближайшие месяцы в Центре «Класс» пройдут два твоих авторских открытых тренинга. Чему они будут посвящены? На кого ориентированы? 

И. Б.: Первый тренинг «Презентация: за кулисами и на сцене», состоится в конце марта.  Он ориентирован на людей, которым хотелось бы дарить себя окружающему миру, быть ярким и запоминающимся.

Мы поищем свои индивидуальные «крючки», цепляющие других людей, поучимся получать удовольствие от презентации. Ключевой темой программы станет заряд творчества, который мы можем внести в свою жизнь. Мы будем создавать презентацию без  шаблонов и рутины. 

А.З.:  В чем отличие этого тренинга от других тренингов подобной тематики?

И. Б.: На этом тренинге упор будет не на структуру презентации, а на индивидуальную проработку участников, на нивелирование собственных страхов, например, такого, как быть смешным. Мы будем обращать внимание на то, какую роль играет тело в рамках презентации, на создание творческой атмосферы вокруг себя.

А.З.:  Расскажи, пожалуйста, о втором открытом тренинге – «Обретение силы». 

И. Б.: Он будет посвящен смелости творить жизнь такой, какую вы хотите. Тренинг направлен на осознание собственных желаний в семи сферах жизни: эмоциональность, взаимоотношения, работа, деньги, сексуальность, духовность, тело. Помимо огромного количества желаний, каждый из нас скован массой ограничивающих представлений, которые не позволяют нам достигать необходимого. Как отключать эти представления, как обрести радость, мир, гармонизировать разнообразные сферы жизни – с этим мы и будем работать на тренинге.

 А.З.:  Несколько дней назад закончился первый в этом году «Тренинг тренеров. ИНТЕНСИВ». Изменился ли контингент, состав, запросы группы по сравнению с предыдущими? 

И. Б.: Эта группа запомнилась удивительным каким-то единством ярких индивидуальностей. Участники были заинтересованы не только в получении инструментов, но и в понимании нюансов самой профессии тренера. В отличие от других групп, в этой никто не питал иллюзий насчет легкого хлеба тренерства. Группа предъявляет к тренеру более высокие требования за счет того, что профессия становится все более узнаваемой. Можно смело называться тренером, не боясь, что вас примут за тренера физкультурной команды. Участники хотят не только получить упражнения и конкретные программы, но и нащупать направления для собственной реализации в этой работе, раскрыть свой потенциал, найти свое тренерское «я». И все это не может не радовать.