Ирина Баранова о тренинге тренеров для "Элитного персонала"

Тренинги тренеров собирают самых мотивированных участников, с этими группами очень интересно работать. В отличие тренингов soft skills, в их задачи входит не просто отработка какого-то навыка, а полноценное освоение новой профессии. У нас тренинг тренеров длится 15 дней, разбитых на пять трехдневных блоков. Для участников из регионов предлагается интенсивное обучение в течение единого 13-дневного модуля. С группой работают три тренера, демонстрируя разные стили ведения занятий. Участники всегда могут выбрать, с кем из тренеров им лучше обсудить структурирование тренинга; с кем - разобрать, что стоит за пожеланиями заказчика; а кто понятней
объяснит, как удачнее разрешить конфликт.

Уже с первого дня начинающих тренеров просят как можно подробнее рассказать о технологии создания тренинга из готовых упражнений. Это одно из их главных заблуждений, которое приходится преодолевать в процессе обучения. Для хорошего специалиста упражнение всегда вторично, а на первом месте стоят потребности группы, запрос заказчика, особенности корпоративной культуры
компании-клиента. Только исходя из этих факторов следует придумывать новые или адаптировать имеющиеся упражнения. Осознав этот принцип, новички, как правило, говорят: "Но мы же не знаем столько упражнений, не можем сразу отследить все процессы, происходящие в тренируемой группе". Научиться профессии можно только на практике, посмотрев на занятие изнутри: одновременно и как участник, активно включенный в процесс, и как ведущий,
замечающий, что в каждый момент происходит с разными членами группы. Помимо отдельных упражнений, на тренинге много дискуссий, мозговых штурмов, работы в малых группах, проектной работы. Одним словом, подготовка тренера - многоступенчатый процесс, происходящий не только в стенах аудитории, но в
течение всего периода обучения.

Выпускники, как правило, устраиваются работать внутренними тренерами в компании. Некоторые начинают фрилансерскую деятельность, но, стоит отметить, что это непростое занятие для новичка без опыта работы. Нередко среди участников тренинга для тренеров встречаются руководители высшего звена, которые потом используют полученные навыки работы с людьми на своей должности.