«Как правильно «ухаживать с работы». Олег Борисов для журнала MAXIM, сентябрь 2008

Она раздражает тебя по мелочам, ты уже давно понял, что она не дотягивает до твоего статуса, когда ты находишься на ней, то думаешь только о том, чтобы это быстрее кончилось... К счастью, мы живем в XXI веке, когда первая, и даже вторая работа — это не обязательно на всю жизнь! Сейчас мы расскажем, как расстаться с ней максимально безболезненно и по-джентльменски.

Шаг 1. Не болтай!

Даже после того, как решение об освобождении тебя из офисного рабства окончательно принято, постарайся не обсуждать эту тему во время обедов с коллегами и корпоративных застолий, советует наш эксперт. Особенно, если ты не собираешься уехать на всю оставшуюся жизнь в пампасы, а планируешь продолжить карьеру в каком-нибудь более пристойном месте. Дело в том, что слухи о твоем ренегатстве могут спровоцировать начальство вызвать тебя на решающий разговор еще до того, как у тебя будет готов запасной аэродром и независимое выражение лица.

Диверсия: Впрочем, если ты все-таки собрался в пампасы и намерен напоследок нагадить родной компании, не взирая на свою профессиональную репутацию, распространяйся о своем грядущем уходе как можно чаще и шире. С усмешкой намекай, что самые умные крысы первыми бегут с корабля.

Шаг 2. Найди, но не сдавайся.

Для того, чтобы объективно подтвердить тот факт, что твой начальник жадная жаба, Олег Борисов советует сделать следующее:

- зайди в интернет и посчитай на зарплатном калькуляторе свою реальную стоимость

- найди резюме специалистов твоего профиль и посмотри, сколько денег просят они

- оцени востребованность твоей профессии.

Однако с повышенной осторожностью следует относиться к подаче резюме в кадровые агентства до момента увольнения. По крайней мере, убедись, что эти агентства не работают с твоим работодателем. Некоторые рекрутеры заключают соглашение с компанией-клиентом, согласно которому они обязаны сообщить, если получат резюме одного из ее сотрудников.

Шаг 3. Спокойствие, только спокойствие.

Перед тем, как предпринять решительный поход в начальничий кабинет, еще раз проанализируй причины, которые заставляют тебя это делать. По мнению психологов, самая неуважительная из них - психологический конфликт (если он не вызван объективной недооценкой тебя или отказом тебя повышать). Сотрудник, запустивший в начальника его любимой настольной боксерской грушей, хлопнувший дверью и написавший после этого заявление об уходе, может забыть про «лояльность» и «стрессоустойчивость» в последующих резюме. Стукнутый грушей уж постарается, чтобы про подвиги его обидчика узнали все, кто позвонит на предыдущее место работы за характеристикой. Впрочем, остывать после истерики и отзывать заявление тоже не выход - все равно тебя отныне будут рассматривать как расходный материал. В общем, учти: настоящий карьерист вымещает психологическое напряжение на женщинах, детях, кошках и офисных карандашах.

Шаг 4. Он обещал вернуться.

Ты точно собираешься уходить с этой работы навсегда, или все-таки планируешь возобновить отношения, если не получится на новом месте? Наш эксперт советует подавить все сентиментальные порывы по поводу насиженного кабинета с родным фикусом в углу и серьезно спроси у себя еще три вопроса на общую тему «Ты хотел бы вернуться КУДА?»:

- К этому начальнику? Тогда тебе надо строить стратегию своего увольнения на личном контакте с ним.

- В этот коллектив? Тогда, возможно, стоит задуматься о разбойничьем переманивании твоей старой команды на новое место работы. В конце концов, в нашей клановой стране найм ответственного работника «с домом и дружиной» - это обычная практика.

- В эту компанию? Тогда попробуй поговорить с высшим руководством - вдруг тебе найдется место в другом отделе под началом человеко-, а не бабуинообразного шефа.

Шаг 5. Взаимозачет.

Ну и последнее - проанализируй все хорошее, что сделала тебе компания. Нет, не надо упражняться в христианской благодарности. Просто если в списке «хорошего» затесалась какая-нибудь стажировка или профессиональные курсы, будь готов к тому, что компания потребует отработать на нее еще минимум 5 лет или возместить расходы. Впрочем, этот пункт, как правило, оговаривается в трудовом соглашении, нужно просто внимательно его читать.

Шаг 6. Нам надо поговорить.

Наконец, ты выбрал «день X» для разговора с начальством. Однако не советуем начинать его с театральной паузы и положения заявления об уходе на стол. Небольшой предварительный личный разговор может принести тебе сразу два бонуса. Во-первых, большинство работодателей догадываются, что ты вступил с ними в отношения вовсе не по любви, а за деньги. Так что угроза разрыва автоматически вызывает у них рефлекс повысить твое содержание (если ты, действительно, чего-то стоишь). Выслушай это предложение. Очень часто ты и сам не представляешь, до какой степени изменение цифр в зарплатной ведомости способно приглушать карьерные амбиции и разрешать конфликты с коллективом. Во-вторых, тебе гораздо выгодней расстаться с работой друзьями, завершив все свои проекты и передав дела новому сотруднику, даже если на это потребуется больше положенных двух недель. В ближайшем будущем это принесет тебе положительные рекомендации, в отдаленном - лояльную к тебе компанию, работающую в сфере твоих профессиональных интересов.

Шаг 7. Уполномочен заявить.

Если ты последовательно шел по всем пунктам этого квеста, заявление об уходе тебе должны полюбовно продиктовать в отделе кадров. Однако если ты попал сюда прямо после диверсии из первого шага, тогда, действительно, могут возникнуть проблемы. Во-первых, убедись, что твое заявление имеет дату и подпись начальника. Кстати, учти, что по закону, число, с которого сотрудник желает уволиться, является не первым свободным днем, а последним днем работы. Во-вторых, тщательно проверь, что тебе написали в трудовой книжке (уж не уборщик ли санитарных помещений?). Даже небольшая ошибка в названии компании или должности сделает запись недействительной.

Однако: Даже после написания роковой бумаги ты по-прежнему можешь все отыграть назад. Окончательный конец - это расторжение трудового договора. Если расторжения не произошло в течение двух недель и ты не настаиваешь на увольнении, то действие договора продолжается, несмотря ни на какие заявления.

Диверсия 1: Ты настолько ненавидишь свой офис, что две недели нахождения в этом ядовитом месте равноценны троекратному повешению с последующим семикратным обезглавливанием? Тогда немедленно уходи в отпуск, пиши оттуда заявление - и тебе не придется ничего отрабатывать! Особенно рекомендуется уходить, если ты чувствуешь, что начальство собирается тебя увольнять за прогулы, порчу казенного имущества или разглашение конфиденциальной информации. Из отпуска тебя никто не имеет права выгнать по этим нелицеприятным причинам (ст. 80 Трудового кодекса), и ты сможешь с достоинством уволиться «по собственному желанию».

Диверсия 2: Кстати, Трудовой кодекс уверяет, что ты можешь сам решить, когда тебе уходить, еще и в том случае, когда тебе удалось заручиться:

- медицинской справкой, которая подтверждает необходимость срочного переезда в другое место

- родственником инвалидом первой группы или больным членом семьи

- сменой начальства на твоем предприятии, изменением профиля его деятельности

- изменением прежних условий труда

- предыдущим увольнением и взятием на ту же должность снова (т. е. во второй раз можно уйти очень быстро)

- нарушением законодательства об охране труда, условий трудового договора

Шаг 8. Атака психов.

Все всё знают. Теперь, если хочешь сохранить лицо, приготовься держать осаду. Как бы хорошо или плохо к тебе ни относились сотрудники и начальство, психологи уверены, что твой уход в любом случае воспринимается ими как измена и предательство. Кто-нибудь самый болтливый наверняка подозревает, что тебя подкупили конкуренты. Наконец, все прекрасно понимают, что очень скоро им не придется смотреть тебе в глаза, так что на твою голову могут посыпаться всевозможные внеурочные дежурства и клиенты-шизофреники. Однако тебе, как стресоустойчивому и лояльному, все равно необходимо в последний день работы накрыть для троглодитов стол и пожелать им дальнейших успехов на ниве людоедения.

Диверсия: С другой стороны, у тебя есть две недели на осуществление самых фантазийных гадостей, сортирных шуток и глупых подстав в отношении горячо ненавидимых сотрудников твоего отдела.

Шаг 9. Золотой парашютист.

Конечно, если тебе удалось стать топ-менеджером Газпрома или Мосэнерго, досрочное увольнение - одна из самых выгодных вещей, которые могут с тобой случиться. У нас в последние годы, по примеру западных компаний, начали вводить так называемые «золотые парашюты», то есть огромные компенсации за изгнание высокооплачиваемых специалистов до момента окончания контракта. Однако даже среднеоплачиваемым стоит внимательно перечитать контракт. Возможно, там также указана небольшая, но приятная сумма отступных, которую тебе надо не забыть получить перед уходом. Правда, особенно омерзительное начальство может попытаться лишить тебя денег «за невыполнение рабочих задач», предварительно снабдив тебя такими невыполнимыми задачами. Наш консультант уверяет, что это одна из самых распространенных подлянок со стороны недобросовестных начальников. В этом случае на премию, скорее всего, придется плюнуть. Пусть гады ей подавятся.

Шаг 10. Лежалый менеджер.

Даже после того, как ты в последний раз закрыл знакомую до боли дверь твоего офиса, увольнение еще не закончено. Конечно, если через неделю тебя ждет перетаскивание коробки с любимым хламом в стены нового офиса, мы за тебя спокойны. Однако если ты собираешься «немного отдохнуть, а там посмотрим» - будь осторожен! Главное сейчас не залечь на диван. Блаженство вскоре сменится мыслями о том, что ты уже никогда не найдешь работу, покроешься плесенью и умрешь с голоду.

При этом учти, заклинает тебя Олег Борисов, что профессиональный «простой», который тянется хотя бы три месяца значительно снижает твою стоимость на рынке, особенно если ты не относишься к редкой породе топ-менеджеров. Специалисты уверяют, что лучший способ борьбы с диваном - не менять режима. Вставать по будильнику, завтракать и садиться за компьютер на поиски светлого трудового будущего. Впрочем, пара дней, проведенных в обществе дивана и нашего первого тома (в котором, ты, кстати, найдешь статью о том, как устроиться на работу) противопоказаний не имеют.

Однако: Справедливости ради надо отметить, что для топ-менеджеров допустим перерыв в работе до полугода. Считается, что начальник не должен слишком быстро соглашаться на первое попавшееся предложение о работе - он слишком эксклюзивный и редкий товар.

Факт:

Пять раз подумай об увольнении, если ты сотрудник налоговой службы или казначей. По статистике эти граждане испытывают серьезные сложности при приеме на новую работу. Работодатель подозревает, что все они сохранили связи на прежнем месте работы и могут стать источником утечки важной информации за пределы компании.

Факт:

Американские психологи разработали специальную шкалу, на которой важнейшие события человеческой жизни расставлены по силе наносимой ими травмы. Высший балл получила смерть супруга. Затем идет тюремное заключение, смерть ребенка, серьезная болезнь или травма. На пятом месте - увольнение.

(с) Влад Романов и Олег Борисов