Поиск по тегу

Первая встреча с потенциальным партнером, клиентом, сотрудником, работодателем. Большинство людей больше доверяют тому, что видят в собеседнике, чем его словам. И правильно делают. Ничто не может заменить смутного впечатления, которое возникает от взгляда своими глазами. Порой нам самим неизвестно, на чем оно основано.

Взглянув на нашу политическую сцену, нельзя не заметить, что на ней долгое время происходили расцвет и борьба различных драматургий. На сцене блистали братки Карамазовы - во всем величии, с подозрительностью, подавленностью, волей и дикой энергией, сменяющейся плитой депрессии и очередного тупика. А за сценой раздавался истерический хохот, вылетали вон герои, стоически заламывающие руки и - по исправленной партитуре - готовые вернуться обратно.

Какое влияние на нашу жизнь способен оказать далекий предок? Можно ли в судьбе прадеда или бабушки найти ключ к решению сегодняшних личных проблем или хотя бы к пониманию их? Об этом корреспондент Галина Калинина беседует с кандидатом психологических наук, ведущим специалистом Института Групповой и Семейной Психологии и Психотерапии Екатериной Михайловой.

Ситуация, когда надо искать работу по телефону, большинство людей напрягает гораздо больше личного визита. Это неудивительно: они лишаются многих возможностей предъявления себя, своей живой манеры общения, глаз, наконец, документов. Все знают, что первое впечатление важно. При телефонном общении и мы не видим, с кем общаемся, и нас не видят. В то же время первый контакт с возможным работодателем мы совершаем именно по телефону.

Из гоголевской шинели, как известно, появилось много маленьких великих людей. Отнюдь не последний из них - Борис Березовский, эдакий Чарли Чаплин нашего времени.

Нормальный половозрелый мужчина не может быть один! У него должно быть много любимых - женщина, работа, машина, собака, открытая терраса уютного ресторана (для выгула женщины) и лужайка за собственным домом (для выгула собаки)... Но ключевое слово, открывающее весь этот список, пожалуй, все-таки работа. Перспективная, высокооплачиваемая и достойная тебя. Сейчас мы расскажем, как ее найти, соблазнить и занять всего за несколько несложных шагов.

Казалось, все просто: открываем Power Point, вносим в слайды необходимую информацию и презентация готова! Над чем здесь еще думать? Вы ошибаетесь: деловая презентация — это искусство подачи вашего бизнеса в выгодном свете потенциальным клиентам. Сегодня презентаций и их видов развелось так много, что порой задумываешься, как все эти грамотно выстроенные выступления с правильно подобранными слайдами вообще могут заинтересовать.

В предновогоднем журнале SmartMoney вышла статья о психологических играх с комментариями ведущего тренера Центра «Класс» Ирины Барановой.

За прошедшие несколько лет стереотип о том, что работа — это не более, чем зарабатывание денег, устарел. Желание получать от работы удовольствие и попросту быть счастливым уже не кажется безумием. Но вот с воплощением этой мечты поколения Z дела обстоят пока плохо. По разным подсчётам, от 30 до 70% сотрудников разных компаний на работе несчастны.

Многие российские специалисты в сфере T&D напрямую ассоциируют имя Леонида Кроля с коучингом, также как и имя Киркпатрика с оценкой эффективности обучения. Trainings.ru встретился с гуру российского коучинга после одного из его мастер-классов и из первых уст узнал о возможных тенденциях и перспективах развития этой области.

Отрывок из книги Леонида Кроля «Острова психотерапии». Глава «Психодрама: истории и люди»

Психодрама — это когда Вам предлагают проиграть то, что и рассказать-то язык не повернется. У психодраматистов вообще не больно поговоришь: «И тут он меня послал на...» — «Покажи, как ты туда пошел. Кто в группе мог бы сыграть?..»

(с) Екатерина Михайлова, «Словарь скептика»

Леонид Кроль — известный московский психолог, специалист в области нейро-лингвистического программирования, эриксоновского гипноза, психодрамы, создатель Центра «Класс». В своей новой книге «Острова Психотерапии» он рассказывает о применении НЛП в быту — в частности при контакте с рыцарями полосатого жезла. Думаем, многим нашим читателям данные советы будут весьма интересны.

В работе с коллегами, подчиненными, партнерами и клиентами – везде есть столкновение наших интересов. В тренингах управления, например, запрос участников «что делать с конфликтами?» — на втором месте – после методов нематериальной мотивации. Возможно ли вообще управление конфликтами в организации?