Поиск по тегу

Предлагать свой труд. Многим из нас до сих пор в этом мерещится что-то постыдное. Это почти так же неудобно, как получать зарплату. Волнение людей, самостоятельно ищущих работу, достигает пика в самый ответственный момент – на первой встрече с работодателем. Бороться с этим ложным чувством можно и нужно. Один из вариантов – бывать на собеседованиях почаще.

Тренинг – курс активного обучения, состоящий из упражнений, их обсуждения, работы со спонтанным поведением человека в специально смоделированной или естественной ситуации. Возможны так же короткие фрагменты информации о предмете, и все же тренинг – это прежде всего получение участниками непосредственного опыта. От жизненного он отличается только тем, что специально отобран и организован, поэтому лучше осознается и усваивается.

Олег Борисов о переквалификации сотрудников, о проблемах высшего и поствузовского образования для февральского номера журнала "Профиль".

Она раздражает тебя по мелочам, ты уже давно понял, что она не дотягивает до твоего статуса, когда ты находишься на ней, то думаешь только о том, чтобы это быстрее кончилось... К счастью, мы живем в XXI веке, когда первая, и даже вторая работа - это не обязательно на всю жизнь! Сейчас мы расскажем, как расстаться с ней максимально безболезненно и по-джентльменски.

Нормальный половозрелый мужчина не может быть один! У него должно быть много любимых - женщина, работа, машина, собака, открытая терраса уютного ресторана (для выгула женщины) и лужайка за собственным домом (для выгула собаки)... Но ключевое слово, открывающее весь этот список, пожалуй, все-таки работа. Перспективная, высокооплачиваемая и достойная тебя. Сейчас мы расскажем, как ее найти, соблазнить и занять всего за несколько несложных шагов.

У автора статьи - многолетний опыт проведения тренингов публичных выступлений. Он позволяет ей ответить на такие вопросы, как - можно ли научить застенчивого человека уверенно держаться перед аудиторией? Полезна ли обратная связь на тренингах публичных выступлений? Что важнее в выступлении - форма или содержание?

Ура, вы стали начальником! Радость этого события может омрачить отношение коллег, которые вдруг превратились в подчиненных. Казалось бы, что может быть лучше: с людьми вы давно сработались, прекрасно знаете их сильные и слабые стороны и не ждете особых трудностей. Идеальное повышение? Такая ситуация проста только на первый взгляд, и нужно быть крайне осторожным, чтобы повышение не превратилось в кошмар.

Российские топ-менеджеры все чаще обращаются за консультацией к лайф-коучам. Представители этой новой профессии призваны врачевать душевные раны и наставлять на путь истинный руководителей бизнеса. Психотерапевты новоявленным конкурентам не доверяют.

За прошедшие несколько лет стереотип о том, что работа - это не более, чем зарабатывание денег, устарел. Желание получать от работы удовольствие и попросту быть счастливым уже не кажется безумием. Но вот с воплощением этой мечты поколения Z дела обстоят пока плохо. По разным подсчётам, от 30 до 70% сотрудников разных компаний на работе несчастны.

Если мы хотим узнать компетентное мнение, то мы обращаемся к специалисту, обладающему необходимыми знаниями и навыками. Если мы хотим живого, настоящего общения, то мы обращаемся к человеку с соответствующими личными качествами. Об обучении взрослых людей (и не только о нём)) мне было интересно и приятно поговорить с Игорем Кривулиным, тренером-консультантом компании «Класс», удачно сочетающим в себе перечисленные выше критерии.

Тренинги тренеров собирают самых мотивированных участников, с этими группами очень интересно работать. В отличие тренингов soft skills, в их задачи входит не просто отработка какого-то навыка, а полноценное освоение новой профессии. У нас тренинг тренеров длится 15 дней, разбитых на пять трехдневных блоков. Для участников из регионов предлагается интенсивное обучение в течение единого 13-дневного модуля. С группой работают три тренера, демонстрируя разные стили ведения занятий. Участники всегда могут выбрать, с кем из тренеров им лучше обсудить структурирование тренинга; с кем - разобрать, что стоит за пожеланиями заказчика; а кто понятней
объяснит, как удачнее разрешить конфликт.

О методах и подходах к обучению тренеров мы беседуем с ав­тором первого на постсоветском пространстве «Тренинга тре­неров», директором и ведущим тренером центра подготовки персонала «Класс» Леонидом Кролем.

Когда в различных ситуациях различные люди пы­таются назвать трех самых известных российских биз­нес-тренеров, как правило, в их списках присутствует имя Леонида КРОЛЯ. И это неудивительно - он начинал осваи­вать ниву бизнес-образования, когда само это понятие только входило в сознание отечественного менеджмента.

Слово «коучинг» уже звучит почти привычно. Мы уже знаем, что коучами американцы зовут спортивных тренеров, а коучинг - это вовсе не то же, что психотерапия или тренинг. И по-прежнему пока затрудняемся в двух словах объяснить заинтересовавшейся подруге - что это такое? При ближайшем рассмотрении оказалось, что это... один из видов магии! В чем ее секреты?..

Наши эксперты:

Ирина Баранова - коуч, автор тренингов по эмоциональному интеллекту, спаррингу в коммуникациях, тренинга легкомыслия и др.

Олег Борисов - коуч, ведущий тренинг-лаборатории организационных изменений, тренинга деловых коммуникаций и др.

Екатерина Михайлова о тренинге "Предъявить себя" и публичных выступлениях.

Ирина Баранова для журнала «Генеральный директор» о том, как снимать напряжение на работе и ограничить личную жизнь от стресса.

Интервью с Леонидом Кролем для июньского номера «Управления персоналом» на животрепещущую в условиях кризиса тему лояльности сотрудников.

О тактике и ведении успешных переговоров написано немало. Однако для удачного результата переговоров недостаточно одной теории. Нужны еще и навыки, которые не всегда удается приобрести в обычной жизни, зато можно отработать в процессе тренинга. Предлагаемый "тренажер агрессии" предназначен для тех, кто рассчитывает добиться успеха в "жестких" переговорах.

Если вдруг на переговорах становится скучно, значит, настала пора идти на прием к специалисту по "мелочам" общения. А побоишься и не пойдешь, в дело вступят маленькие неприятности - усталость, апатия, раздражительность, неестественность в поведении, наигранность. Перед вами выбор: то ли не замечать эти сложности-недомогания, то ли разобраться с ними как следует.

«...Психодрама — старый, очень старый метод. В России же она живет и действует всего двадцать лет, исследуя социальные отношения и внутренний мир человека, обратившегося к ней за помощью, новым опытом или другим взглядом на себя и мир. Являясь "проводником", носителем метода, невольно становишься хранителем коллекции или, если угодно, архива. Он не вполне твой, его "материалы" касаются многих. Мы делаем эту работу вместе — и я благодарю всех людей, силы и обстоятельства, сделавшие встречу возможной.

Истории вчерашних клиентов, их личные открытия, образы и воспоминания завораживают не только эмоционально; они искушают возможностью что-то понять, задуматься о природе многих явлений в системе "личность-культура". Точно так же завораживают и соблазняют любые личные документы, будь то письма, дневники, фотографии.

Случилось так, что мне досталась роль психодраматического архивариуса. И вот что из этого получилось...»

Екатерина Михайлова

Мы публикуем главу из готовящейся к печати книги Леонида Кроля о коучинге.