Позвоните нам
(495) 624-20-60, 624-28-32,
624-21-37, 624-17-76;
8 916 159-32-10
Поиск по тегу
«Убить дракона». Екатерина Михайлова для «Управления компанией»
Екатерина Михайлова о «стокгольмском синдроме» в организациях для журнала «Управление компанией».
«Управление в стиле коучинг». Олег Борисов для «Справочника по управлению персоналом»
Управление в стиле коучинг является разновидностью недирективного управленческого стиля и дальнейшим развитием концепции «Самоорганизующейся компании».
Игорь Кривулин о том, как вести себя с коллегами, превратившимися в подчиненных
Ура, вы стали начальником! Радость этого события может омрачить отношение коллег, которые вдруг превратились в подчиненных. Казалось бы, что может быть лучше: с людьми вы давно сработались, прекрасно знаете их сильные и слабые стороны и не ждете особых трудностей. Идеальное повышение? Такая ситуация проста только на первый взгляд, и нужно быть крайне осторожным, чтобы повышение не превратилось в кошмар.
Производственные бунты
Решение кейса о производственных бунтах. Олег Борисов для журнала HR
«Мобильность и лояльность плохо уживаются друг с другом». Леонид Кроль для «Управления персоналом»
Интервью с Леонидом Кролем для июньского номера «Управления персоналом» на животрепещущую в условиях кризиса тему лояльности сотрудников.
Тренинги, коучинг, консалтинг и другие случаи организационных изменений — с Игорем Кривулиным
Для журнала «Управление персоналом» (№17, 2010 г.)
Движение к новым возможностям — с Верой Непомнящей
Для журнала «Управление персоналом» (№17, 2010 г.)
Разрешение конфликтов и управление конфликтами в организации
В работе с коллегами, подчиненными, партнерами и клиентами – везде есть столкновение наших интересов. В тренингах управления, например, запрос участников «что делать с конфликтами?» — на втором месте – после методов нематериальной мотивации. Возможно ли вообще управление конфликтами в организации?
© 2008—2012 Класс. Все права защищены.