Поиск по тегу

В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков персонала способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха этой организации,  как следствие обучение и развитие персонала стало важной частью корпоративной культуры. Во многих компаниях решение этой непростой задачи лежит на плечах  корпоративного тренера.

Понимая всю сложность выполнение этой работы, учитывая непосредственные цели которые компания ставит перед корпоративными тренерами,  а именно:

Профессиональное развитие персонала своей компании - приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности.

Профессиональное обучение персонала своей компании - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения.

Каждая из этих программ направлена на развитее и обучение самого тренера, увеличение его мобильности, пластичности, развитие управленческих и лидерских качеств, формирования стиля, расширения круга возможностей и приобретение реальных инструментов для работы в своей компании. Мы, разработали  и структурировали, наши программы по подготовке бизнес тренеров так, чтоб  навыки, технологии, знания, приобретенные в процессе обучения, корпоративный тренер мог применить для решения своих основных  задач обучение и развитие персонала.

Хороший бизнес-тренер  живуч,  гибок и способен  работать с людьми и компаниями в разных форматах, меняющихся условиях.  Обучение  такого тренера непростая задача, но вполне выполнимая.

Для самого тренера обучение - «особая пора» -  мощный стимулирующий  процесс, связанный с расширением круга возможностей, приобретением новых инструментов и формированием стиля. Каждый тренер оказывается  в процессе обучения в силу разных  причин.   Объединяет же всех желание, чтоб курс был как можно более интенсивным и максимально был связан с практической работой.  

Учитывая это, мы простроили наш  тренинг для тренеров, как интенсивное обучение,  отличающееся отточенностью и структурированностью программы, четкими акцентами на практических аспектах работы тренера, концентрированной подачей учебного материала на основе моделируемых конкретных тренингов. При этом речь не о передаче «единственно возможной технологии», а о возможности «бегло играть», уверенно и творчески варьировать, добавляя азарта и актуальной для рынка новизны.

Такая технология  подготовки тренеров позволяет выпускникам, прошедшим обучение в нашем центре,  самостоятельно подготовить содержательную часть тренинга, cформировать учебную группу, понимать ожидания участников, «разогревать» их, работать с инструкцией, временем, пространственной организацией интерактивных техник, управлять групповыми процессами. Наш  тренинг тренеров не только дает  набор готовых упражнений и игр, но и учит  создавать и адаптировать их самостоятельно.

Тренерская жизнь и развитие не заканчиваются с приобретением  квалификации, достаточной для успешного проведения сегодня «Эффективных Продаж», завтра — «Семейных отношений», послезавтра — «Эффективного выступления»... Куда и как развиваться дальше?  Для тех, кто все-таки задает себе этот вопрос, предлагаем продвинутый курс практической подготовки.

Новый проект Екатерины Михайловой «Дар публичности»

Мы ждем владельцев Дара, — pr-специалистов, руководителей предприятий, топ-менеджеров, ведущих специалистов и руководителей пресс-служб, бренд-менеджеров, главных редакторов, профессиональных презентаторов, бизнес-тренеров и тех, кому «создание персонального бренда» строить и жить помогает — руководителей рекламных агентств.